重安全 增效益 強激勵 謀發展 ▏駿達集團巴士管委會2020年總結大會暨2021年工作部署會議順利召開
- 發布時間：2021-01-07
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2020年12月22日，年終收官之際，駿達集團巴士管委會2020年工作總結暨2021年工作部署會議在駿達大廈25樓綜合會議室順利召開。公司董事長彭紅光、副董事長彭清、總經理張建、常務副總經理朱立武、行政副總經理蔡偉群、財務部總監陳建紅、人力資源部總監楊鑫及各部門各科室負責人、車隊管理人員代表出席了此次會議，會議由常務副總經理朱立武主持。
根據會議安排，首先由行政副總經理蔡偉群宣讀駿達集團巴士管委會2021號“關于2020年度公司工作人員職務任免的通知”文件。
風正，潮平，自當揚帆破浪
任重，道遠，更需蹄疾步穩
會上，總經理張建全面回顧了2020年度各項工作開展情況，肯定了成績、指出了不足、明確了方向，并對2021的工作進行了部署。
張總表示，2020年是極不平凡的一年，在董事長彭紅光及集團公司的正確領導下，全體員工迎難而上，頑強拼搏，敢于擔當，公司運行整體平安、穩定、順利。2021年，我司將以企業發展為工作目標，抓安全管理、抓營運收入、抓成本控制、抓人才培養，實現公司可持續發展，實現員工福利待遇的持續增加。
“十四五”規劃開局
會上，彭紅光董事長首先對一線駕駛員及未能來參會的當班工作人員表示感謝。他指出，2020年是全面建設小康社會和“十三五”收官之年，全體員工上下一心，攻堅克難，戰勝疫情，為完成年度工作目標全力以赴。他強調，2021年我們將遵循“重安全、增效益、強激勵、謀發展”的12字發展方針，嚴格工作紀律，力爭“十四五”開好局，為加快建設新時代文明公交再創佳績、再立新功。
重安全：以安全促生產，打一個安全生產的翻身仗。
●全面落實“安全第一，預防為主”的生產方針，安全宣教工作常態化；
●開展“四級”路面稽查，降低違法違章，從根本上減少事故發生；
●開展各類安全知識競賽活動，營造“比、學、趕、超”的氛圍；
●提高“四無”駕駛員的獎勵標準；
●優化企業自保方案，提升企業自保獎勵標準，調到車隊管理人員的積極性；
●加大重點駕駛員的處罰力度，對違法、違章的駕駛員嚴禁講情面；
●強化應急演練，增強突發事件的應急處置能力；
●加強各類資料的收集和整理，積極與主管部門對接，確保各類考核達標；
●財務部門從安全宣教、設備更新、安全獎勵等方面保證安全專項經費的投入。
增效益：優化管理促效益，控險提質拓市場。
●營運部合理安排車輛，提高營運收入；
●站場部加強對充電員的管理，做好電價的控制；
●機務部加大后勤保障的力度，確保車輛正常運行；
●綜合部強化內部管理，樹立高度的服務意識；
●信息化中心強化信息化管理，打造OA辦公系統；
●財務部進一步規范財務制度，防范企業風險；
強激勵：著力激發員工動力，提升企業核心競爭力。
●加大考核獎金發放力度，設立總經理特別獎、安全指標獎、營運收入獎；
●提拔一批年輕干部；擬在基層選拔3-4名入黨積極份子，確定為發展對象；
●開展崗位競聘，擇優錄?。?br />
●開展各類培訓，提高員工綜合素質。
謀發展：抓住機遇，共謀發展。
●確定2021年各項指標數據；
●合理優化線路布局，優化調整線路，大力開展定制公交、智慧公交、自動駕駛業務。
無夢者要有夢，有夢者要圓夢！本次會議的召開，在對2020年的工作全面總結的同時，進一步明確了公司2021的發展方向。我司自上而下，統一思想、夯實管理、凝心聚力，必將乘風破浪，“?！鞭D乾坤！
